Pourquoi et comment être un manager responsable ?

Protéger la santé et la sécurité des collaborateurs, développer le dialogue social, mener une gestion dynamique de l'emploi et promouvoir la diversité, tels sont les objectifs des entreprises responsables en matière de ressources humaines.

La santé et de la sécurité de tous ses salariés une priorité. La diversité, sous toutes ses formes, est un atout pour l'entreprise. L'effort éducatif dans le monde de l'entreprise est vital, notamment dans le domaine de l'apprentissage. La gestion dynamique de l'emploi dans des environnements en pérpétuel changement passe par l'élargissement et le renouvelement des compétences. Le dialogue social est enfin primordial, tant à l'échelle mondiale qu'au niveau de la plus petite organisation.

Qu'est-ce qu'un management responsable ?

Le management responsable est une approche de gestion qui intègre des considérations éthiques, sociales et environnementales dans les décisions et les pratiques d'une organisation. Il vise à concilier la performance économique avec le bien-être des employés, le respect des communautés locales et la préservation des ressources naturelles. Un management responsable repose sur des valeurs telles que la transparence, l'équité, l'inclusion et la durabilité.

Cette approche implique de prendre en compte les parties prenantes de l'entreprise (employés, clients, fournisseurs, communautés) et de minimiser les impacts négatifs sur l'environnement et la société. Elle encourage également l'innovation durable, la responsabilité sociale des entreprises (RSE), et des pratiques visant à favoriser un développement équilibré, à long terme.

Les cadeaux d'entreprises permettent la cohésion de groupe, en particulier les activités comme le paintball ou les visites culturelles et touristiques.

Pour aller plus loin

http://www.greenwashing.fr - Quelle idée du management responsable ?